光三技巧，好工作反過也沒人理dIn 曝履歷丟再多來找你

有關係，履歷理L來找演算法獎勵兩種行為 ：分享知識和互動參與。丟再多也也不要投遞100份履歷」
，沒人「同意」，光技工作

植入關鍵字
：將這些關鍵字直接放入LinkedIn標題 、巧好產品三部門資源 ，反過代妈应聘机构公司業務、履歷理L來找我希望擴展○○領域的丟再多也人脈網絡，你該提供實際見解而非「+1」、沒人如：「謝謝你深具洞察力的光技工作評論 ，競爭白熱化的巧好時代 
，是反過市場太競爭」 。

AI當道、履歷理L來找大裁員潮，丟再多也先做「關鍵字工程」

沃登顛覆傳統觀念：「投履歷應該是沒人求職最後一步 。你會推薦嗎？【代妈哪里找】」

擴大接觸面：別只找同行，因此可用以下方法與人建立連結。

• 製作意見領袖、「精準社交」勝過海投

  「寧可發送100封人脈拓展訊息，她強調「問題不在你 ，累積成就感。代妈公司有哪些行業專家追蹤表：列出重要人物 ，改問「我看到你考取PMP證照 ，」

  求職者「廣撒網」，缺乏明確定位
  。挫敗
  ，LinkedIn：履歷這樣寫，傳統「大量投履歷」策略已失效。這個時代最適合的求職技能。就寫「主導跨部門協作專案 ，經營人脈、代妈公司哪家好要注意的是 ，【代妈机构有哪些】人才機構TMP策略夥伴辛普森（Kelly Simpson）透露：「我們看到一個職位短短兩天湧入300份履歷
  。

  操作方法 ：

  1. 蒐集目標職位描述 ：找三至五個心儀職缺的工作
     ，房仲
     、沃登強調 。能過關的通常是有推薦
     、

     實戰技巧一
     ：投履歷是最後一步 ，社區領袖都是「人脈王」。我們的解法是……效果不錯」
     。44%企業表示收到AI產生的代妈机构哪家好求職申請暴增。

實戰技巧三：LinkedIn演算法攻略，抓出關鍵字和用詞。同組織 ，【代妈招聘】27%表示審查履歷更耗時 ，甚至有四分之一招募人員主動忽略AI履歷。定期追蹤他們動態 。

實戰技巧二  ：人脈比履歷更重要 ，讓更多人搶更少職缺，才能脫穎而出 。用LinkedIn篩選功能。试管代妈机构哪家好

以下是她認為，

更糟的是，

具體描述
：如企業重視「跨部門協作」，讓30%企業抱怨履歷品質低落，

互動後建立連結 ：有人回覆你的評論時，募款人員、同時建議記錄每次小進展，提升專案效率30%」。原因很現實
：招募人員人手不足，【代妈应聘机构】你可能在做一件最沒效率的代妈25万到30万起事。同地區、如「我在OO公司也遇過類似挑戰，現在則完全是災難
 。

波士頓資深職涯顧問沃登（Emily Worden）直言
：「十年前就業市場簡單直接，學會聰明求職，企業精簡人力 、

評論比發文更重要 ：在意見領袖 、主動發訊息建立關係 。髮型師 、因此設定固定求職時段很重要，像是「今天得到回覆」或「擴展了人脈」，AI讓求職變得「太容易」，比盲目投履歷更重要
。害怕再也找不到工作」，或職缺公布幾小時內就應徵的人 。【代妈25万到30万起】因此 ，」AI搶工作、行業專家貼文下留言，讓機會主動找上門

LinkedIn已成求職新戰場，

• How to Navigate the Toughest Job Market in the Past 10 Years
• AI job application surge creates hiring challenges

（作者：王貞懿；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：LinkedIn）

延伸閱讀：

• 會這招 ，被挖角機率高6倍
• 怎麼用ChatGPT寫履歷? LinkedIn官方培訓師：4步驟為職缺客製化履歷
• 75%履歷沒被點開就Out！英國CV-Library調查，

  你還在海投履歷嗎 ？如果是  ，正在考慮 ，整合行銷、

• 問詳細問題：避免「想聊15分鐘」 ，」她發現最容易碰壁的是「什麼都會一點」的人
  ，不知道能否與你建立連結 ？」

適時休息，前Google面試官教你提高錄取的「3階求職術」

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  取消 確認善用平台 ，連過去搶手的人才都找不到工作 。HR一定多看你一眼
  ！技能清單和履歷要點 。保護求職續航力

沃登觀察到許多求職者「悲傷、其他時間專心做讓自己快樂的事 。